整個招聘過程：
CRE -> 申請-> JRE -> interview(s) -> vetting -> offer
CRE (Common Recruitment Examination) 綜合招聘考試
這個是第一關，考的是基本能力，也算是眾多關之中最簡單的一份。這個考試共分三卷，分別是中、英、能力傾向測試。成續永久有效。一般每年四月、八月報名，每年六月、十月考試。
中英兩卷等級是二級（最高）、一級和不及格。兩卷成績是可以豁免的，只要你公開考試達到某個水平便可豁免。詳情如下
中文卷：DSE Level 5 或以上/HKALE C 或以上 = 二級
英文卷：DSE Level 5 或以上/HKALE C 或以上/Ielts 6.5 + (兩年內+所有分部6以上) = 二級
AO/EO/LO/TO/ATO/MSO等職位的最低要求是二級。任何低於二級者，應報考中、英兩科。
能力傾向測試只有及格與不及格，考的都是一些邏輯、推理、數字處理等的問題，不易考。
AO/EO/LO/TO/ATO/MSO等職位的最低要求是及格。
除了這三份卷之外，尚有基本法測試（Basic Law Test）。此測試的成績在往後的招聘程序中佔有一定的比重，所以示宜亂考／只求得分過半。
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JRE (Joint Recruitment Examination) 聯合招聘考試
這算是第二關，考的是你的中英文語文、資料歸納及分析思維能力，要求頗高，不容易通過的。這個考試共有兩題，一中一英，做法跟DSE的綜合卷差不多（難度比DSE高很多；閱讀材料數量多、fake的材料多、時間有限）、寫的內容多。
應考時間為三小時，根據過往資料，每年約有二萬多人報名應考，但往往只有一半人出席。在一萬多出席的人之中，只有約二千人過關進入（最少一場）面試。（估計數字）
計分方面，眾說紛紜。有云答卷會經各個部分的職員分別審閱。然而，根據個人私隱資料條例購回的答卷成續便只有一個總分。（中文卷、英文卷總分各為二百分）到底什麼分數才是高分、低分呢？沒有一致的說法。看過有人英文考8X分及中文13X分，都能夠有AO/EO/ATO的面試。以此可見，整體的表現並不好。
於此部分落選者，將收到電郵通知申請不成功。
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面試
各個職位都會邀請合適的申請人，什麼叫做「合適」？很大程度就是根據你JRE的成績。大部分面試都是一次的，AO是兩次的，只有通過初步面試，才能進入另一天的Final in。一般而言，面試要看的是你對時事的認識、對職位的了解等。考官多會追問，甚至質疑。
面試一般會以電郵通知，要求考生在某年月日前回覆，有些職位更會要求考生填交附加資料以便考官進一步考慮。
於此部分落選者，將收到電郵通知申請不成功。
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Vetting（品格審查）若在面試中得到進一步考慮，有關當局就會發信要求考生進行品格審查。（AO會在Final in時一同處理）在一般的情況下，如考生得到品格審查的機會(AO除外)，便極有可能得到Offer。
接受品格審查者要填寫GF200，內容涉及本人及家人。一般而言，若考生及家人未曾犯事，身家清白，都能夠通過審查。考生在接到品格審查的要求後，須於指定日期前預約時間繳交。
品格審查需時。過往的數據反映，審查最少須四星期，個別於海外升學的考生或長達數月。
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Offer
一般而言，會有信及電郵通知，指明報到時間及回覆限期。請留意，個別職位發出offer與報到時間只有三星期，或不足夠在職人士辭職。
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